订阅【2012-12-24】
@P_Slacker:美国康奈尔大学的一项调查称：容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。
@宮鈴_胡同台妹: 這是要大家脾氣壞一點嗎？
@局外人c的空间 应该的，所谓“二球”，在中国就很占便宜。请教@高利明 @whigzhou
@whigzhou: 这种事情最好做跟踪研究，仅凭几个数字你不知道究竟发生了什么
@whigzhou: 可能之一：脾气差的晋升慢，因而比同等职位者年资长，所以工资高；可能之二：脾气差的失业率高，但没失业那些工资也偏高；可能之三：脾气差的闯祸多，同时工资也高，但净收益并不高；可能之四：坏脾气是一种特殊资源，可以帮老板解决某些特定问题，因而获得额外报酬……
@被打飞:最可能的是坏脾气但还能留下来的人要么有啥独门绝技，要么是老板二奶之类的沾亲带故，所以工资高。又没关系又没本事的自然脾气得好点－然后挣得也少。
@whigzhou: 嗯
@高利明:1和2的逻辑是不是有个隐含前提，“脾气差是一种劣势”？如果把脾气差与脾气好都视为竞争策略，选择脾气差这个策略的考量是什么？
@whigzhou: 各种性格类型应该都有策略起源，但错误搭配或情境变迁会让原本适应的策略变成劣势，坏脾气这个归类过于笼统，不同激怒条件和怒后反应组合起来是不同的策略
@whigzhou: 从策略角度看，“怒”本身只是个工具，只有被搭配组合进某个行为序列后才构成策略，用来虚张声势、恫吓、明确边界、报复、执行规则等
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bear @ 2013-12-19, 11:30
在条件差不多的情况下，至少在大公司，脾气差的人在谈工资时很可能有优势。因为决定是否录取他和给他多少工资的不是一个部门。一个职位的工资有上限和下限，不是一个定值，当决定录用员工后，HR来谈工资。HR会尽可能压低工资，据说压得多有奖金或提成，但谈崩了也有损失，所以HR的策略是在不谈崩的前提下尽可能压低工资。脾气差的人会让谈判看起来更易谈崩，HR的压价就会少点。
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Moligaloo @ 2013-12-19, 18:43
为什么发现脾气和工资有相关性的时候，考虑到的是脾气是因，而工资是果呢？而不是工资高的脾气大（耍大牌）？或者是技术比较稀缺的人，感觉自己很牛，因此脾气大，同时工资也高，而技术不高的人，为了怕被公司裁掉，所以只好夹紧尾巴做人，表现为容易相处？
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rhodon @ 2013-12-20, 05:01
搜了一圈都没找到原文，这样闷头揣测真的大丈夫？求出处。
美国跟中国国情很不同，ls两个回复看起来更合理一些。
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一一 @ 2013-12-26, 15:52
好像在近一两年的一期HBR上看到过：Agreeableness has a negative effect on earnings（原文里的agreeableness大概是指co-operative & place great value on relationships）
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