【2015-03-18】 @whigzhou: 由于资源竞争不可避免，福利主义（确保每个共同体成员不受穷）仅兼容于部落主义，而不兼容于普世主义＋开放社会，部落内有可能订立这样一种契约：将成员间资源竞争限制在某种水平之下，并通过某种组织安排将资源压力引向外部，即：为确保每个部落成员不受穷，可以排挤、劫掠、奴役或消灭其他部落。 @whigzhou: 嗯，现代福利主义的根源，是一种部落幻觉。一个想法，不一定错。

【2015-03-12】 @大象公会:【从《新教伦理与资本主义精神》到费正清学派】@段宇宏 眼中的四本“不必读经典” @whigzhou: 若不考虑被过度吹捧的因素，韦伯那本其实本身还不错的，至少描绘了一种独特而重要的现象。 @whigzhou: 新教运动或新教精神，和新教徒身份是不同的东西，前者限于特定时代特定人群，这一点韦伯自己是很清楚的 @whigzhou: 而且他所描绘的，是新教中的那些个人主义流派，新教运动还包括集体主义流派，比如再洗礼诸派，那完全是另一幅精神面貌 @whigzhou: 我觉得，韦伯所描绘的那种“新教精神”，其实和教徒身份关系不大，倒不如说：具有这种精神的人，（在那个时代的那些社会）倾向于成为新教徒  

【2015-03-02】 @黄章晋ster 具有哪些特征的行业最容易罢工？目前我能想出的最难罢工的应当是律师。又，喜欢并且能够灌输类似『狼性』的企业是不是大都位于这个坐标的中间位置？而且，一般能够灌输类似狼性教育，多半意味着罢工风险已被极大降低？@whigzhou @whigzhou: 以罢工相威胁的集体议价只是劳工卡特尔谋求垄断租金的一种方式，另一种是人为抬高准入门槛，律师和医生等professional行业用的是第二种，因为集体议价需要满足一些条件：专业技能要求不高，劳动生产率在行业内大致无差别，不需要复杂的激励结构（因而报酬结构简单），才可能议出一套统一工资率。 @黄章晋ster:另外，企业灌输的狼性教育，其抽象出来的价值观与党性教育推崇的价值观有多大重合度？ @whigzhou: 不知道狼性是啥东东 @whigzhou: 实际上律师和医生在人为抬高准入门槛方面做得很成功，因此获得了相当高的垄断租金，老弗里德曼好像专门讲过这事情 @whigzhou: 至于独立开业或身为(或有望成为)合伙人的律师或医生，算不上雇员，不在讨论之列 @skywide:呵呵，编剧薪酬差距大薪酬结构非常复杂，但是其罢工并不罕见。 @whigzhou: 这里的“罢工”指的是以工资议价为目的的集体行动，不包括个人罢工或其他目的（比如政治性目的）的罢工 @skywide:就是工资议价为目的啊，好莱坞编剧罢工过。还有NBA和棒球联盟的球员，他们的薪酬差距和薪酬结构更大更复杂，也经常性的罢工或威胁罢工。 @whigzhou: 哦，那我不知道