假如一个CEO被支付的薪水不高，别的公司通过支付更高的薪水来让这个CEO跳槽，这一般是行不通的。因为一个CEO的管理技能往往是因公司而定。这整个威胁都是为了提高他的薪水而设计的谣言。最近研究表明，CEO更多是从公司内部人员提拔，而不是从外面招聘。这意味着，没有那么多理由去担心CEO会跳槽，他们所做的都是为了提高薪水。他们根本没有做好。加之CEO表现固有的不确定性影响公司的底线。这一切是为了得到一个非常令人信服的理由，CEO好象应该比普通员工(尽管高层)要获得更多薪水。宁愿做一个神秘的有魔力的地位高的人，被众人捧着，拿着很高的薪水，以免失去了对公司不可替代管理能力而去其他公司。现实情况是，CEO对公司的需求可能超过了公司对他的需求。公司总是能从内部提拔新的管理着，但是CEO的技能不一定是别的公司的必要需求。一旦他离开，他就失去了下金蛋的鹅。所以不用过多担心竞争对手用高薪去诱惑你的CEO，因为这只不过是一个诱饵。