《胡萝卜假说恐难成立》的评论

作者：辉格

辉格 — Sat, 22 Dec 2012 10:29:57 +0000

《被掩盖的经济真相》的笔记-第142页 http://book.douban.com/annotation/23348043/

小英雄 — Tue, 20 Mar 2012 11:09:24 +0000

我觉的胡萝卜假说是成立的，一个现成的例子就是彩票，中彩票的绝少数人，磨不灭绝大数人的热情。一个高管，确实如果违规会失去地位，但是违规也可以让其拥有更多财富的，达到更高一层的地位。

小橘子 — Wed, 07 Mar 2012 07:30:04 +0000

当时问的时候没想清楚。现在明白了。
内聘企业采用高管高工资策略，是为了激励内部员工还是为了高管防腐（大致概括），是区分不清的。
但是外聘企业采用高工资策略，可以证明该策略的目的是防腐。

如果外聘企业比内聘企业更多地采用高工资策略，也就是外聘企业的平均高管薪酬高，那么可以证明防腐是更主要的考虑。

辉格 — Tue, 06 Mar 2012 08:46:47 +0000

这与我对日本高管自产率较高的印象吻合

辉格 — Tue, 06 Mar 2012 08:46:07 +0000

一份资料：薪酬阶梯的日本/欧美对比 http://t.cn/zOtFC3v

辉格 — Fri, 03 Feb 2012 05:40:10 +0000

因为我觉得，那些采用从组织内部逐级提升来选拔高管的企业，采用我说的那种鸿沟策略的倾向会较弱。（之前没注意到这条回复）

tcya — Thu, 02 Feb 2012 19:53:00 +0000

同问

小橘子 — Fri, 18 Mar 2011 18:00:59 +0000

为什么你的假说会得出内聘高管薪酬低于行业水平的预测呢？我觉得即使内聘高管的薪酬不低，也不能区分哪种理论正确啊。反过来，如果低了，倒是可以证明胡萝卜假说是错误的。