《周史札记#12：代际更替与制度化》的评论 https://headsalon.org/archives/5405.html A Salon for Heads, No Sofa for Ass Fri, 23 Jan 2026 05:27:46 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 作者：小魏 https://headsalon.org/archives/5405.html#comment-438865 Wed, 05 Nov 2014 03:06:10 +0000 http://headsalon.org/?p=5405#comment-438865 接班者的定位跟创始者也可能完全不一样,对比软件开发,创始者是架构师,接班者可能就相当于执行程序的可替换的硬件,实现标准接口,即插即用.两者根本不是一个层次的.

]]> 作者：daem https://headsalon.org/archives/5405.html#comment-437790 Tue, 04 Nov 2014 12:49:04 +0000 http://headsalon.org/?p=5405#comment-437790 换句话说就是信息不对称造成的问题与问责的问题. 一个是顶层设计,能知道全局,知道种种”为什么”,包括为什么看似不合理的东西其实是合理的. 但后来者, 就没这个便利了. 而且要是修改,万一不好了,哪怕是不相关的因素而不好了,也容易被问责,不如循规蹈矩.

由此可以推断, 后来者, 越是不了解系统全局, 越是会循规蹈矩. 大胆创新进行变革, 风险很大, 潜在收益却又很小, 吃力不讨好.

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