https://headsalon.org/archives/4804.html A Salon for Heads, No Sofa for Ass Fri, 23 Jan 2026 05:27:46 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 https://headsalon.org/archives/4804.html#comment-152780 Thu, 26 Dec 2013 07:52:36 +0000 http://headsalon.org/?p=4804#comment-152780 好像在近一两年的一期HBR上看到过：Agreeableness has a negative effect on earnings（原文里的agreeableness大概是指co-operative & place great value on relationships）

]]> https://headsalon.org/archives/4804.html#comment-146455 Thu, 19 Dec 2013 21:01:34 +0000 http://headsalon.org/?p=4804#comment-146455 搜了一圈都没找到原文，这样闷头揣测真的大丈夫？求出处。
美国跟中国国情很不同，ls两个回复看起来更合理一些。

]]> https://headsalon.org/archives/4804.html#comment-146069 Thu, 19 Dec 2013 10:43:09 +0000 http://headsalon.org/?p=4804#comment-146069 为什么发现脾气和工资有相关性的时候，考虑到的是脾气是因，而工资是果呢？而不是工资高的脾气大（耍大牌）？或者是技术比较稀缺的人，感觉自己很牛，因此脾气大，同时工资也高，而技术不高的人，为了怕被公司裁掉，所以只好夹紧尾巴做人，表现为容易相处？

]]> https://headsalon.org/archives/4804.html#comment-145724 Thu, 19 Dec 2013 03:30:38 +0000 http://headsalon.org/?p=4804#comment-145724 在条件差不多的情况下，至少在大公司，脾气差的人在谈工资时很可能有优势。因为决定是否录取他和给他多少工资的不是一个部门。一个职位的工资有上限和下限，不是一个定值，当决定录用员工后，HR来谈工资。HR会尽可能压低工资，据说压得多有奖金或提成，但谈崩了也有损失，所以HR的策略是在不谈崩的前提下尽可能压低工资。脾气差的人会让谈判看起来更易谈崩，HR的压价就会少点。

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